工伤事故重伤需要怎么处理

法律分析：
（1）工伤事故重伤发生后，首要任务是及时送医救治，保障伤者生命安全。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（2）申请工伤认定时，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料，以确保认定顺利进行。
（3）被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，伤者可享受如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到赔偿纠纷可咨询专业法律意见。
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（一）及时送医救治，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，认定时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（三）根据鉴定的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

（四）若与单位就赔偿事宜协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤重伤，第一时间送医，保障伤者生命安全。用人单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，伤者方1年内可申请，认定要提交劳动关系和诊断证明等材料。
2.被认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.根据伤残等级，伤者享受工伤保险待遇。单位未缴保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼解决。
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结论：发生工伤事故重伤，要及时送医，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，未缴纳保险由单位担责，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：依据《工伤保险条例》，发生工伤重伤，及时送医保障生命安全是首要。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未履行，工伤职工等可在1年内申请。认定时提交劳动关系、诊断证明等材料是为了明确工伤事实。被认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行鉴定，这是确定伤残等级以享受对应工伤保险待遇的依据。若单位未缴纳工伤保险，承担相关费用是其应负的责任。当与单位就赔偿协商不成，劳动仲裁和诉讼是法律赋予的维权途径。如果遇到工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.发生工伤事故重伤，应迅速送医保障伤者生命安全。用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定时需准备劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.被认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。依据鉴定的伤残等级，伤者可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，职工要积极配合准备材料。双方都应遵循法律规定处理赔偿事宜，以保障伤者合法权益。