如果一直拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位一直拖欠工资的情况，可先与用人单位进行协商，这是最直接的解决方式，能促使单位支付拖欠工资。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者维权途径多，与单位协商是第一步，明确表达支付拖欠工资诉求。
（二）协商不成找劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者被拖欠工资，可先和单位协商支付事宜。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.也能在争议发生一年内，向仲裁委书面申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15天内起诉。

5.单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要经济补偿。
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结论：
劳动者被拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当用人单位一直拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商，这是较为便捷的方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，以此保障劳动者权益；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内书面申请；若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿。如果您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者面对用人单位一直拖欠工资的情况，可采取多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，同时可解除劳动合同并要求经济补偿。

1.与用人单位直接沟通协商，要求其支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期则加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。建议劳动者及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以更好地维护自身权益。