你好，想咨询一下企业职工仲裁这块相关问题

您想了解企业职工申请劳动仲裁的具体条件和流程。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动权益发生争议时，可以申请劳动仲裁。具体流程包括：首先，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料；其次，仲裁委将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期；接着进行开庭审理，对双方进行调解，调解不成则下达裁决书。整个劳动仲裁过程一般60天内结案。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条等。
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您可能还关心仲裁申请被驳回后的其他维权途径。若仲裁申请被驳回，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以采取以下措施：1. 若对裁决书不服，可在收到裁决书15天内向法院提起诉讼；2. 若涉及劳动权益的重大问题，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查处理；3. 还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解更详细的法律维权途径。
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申请劳动仲裁期间，劳动者需注意以下法律事项：1. 确保提交的材料真实、完整，避免影响仲裁结果；2. 积极配合仲裁委的调查和调解工作，及时提供证据和陈述；3. 注意保留与仲裁相关的所有文件和通讯记录，以备不时之需；4. 若需法律援助，及时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。同时，申请劳动仲裁期间不影响劳动者去新单位工作。
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