认定了交通事故就不认定工伤吗

法律分析：
（1）交通事故与工伤认定并非相互排斥，在特定情形下可同时认定。职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
（2）职工因工作外出期间，因工作原因受交通事故伤害，也能认定为工伤。
（3）符合工伤保险规定条件，即便事故已被认定为交通事故，仍可申请工伤认定。认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。
（4）若涉及第三方侵权，职工还可向侵权方主张赔偿。

提醒：申请工伤认定需注意收集和保留相关证据，不同案情认定结果和赔偿标准有差异，建议咨询专业分析。
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1.交通事故与工伤认定在特定情形下可并存，并非认定交通事故就不能认定工伤。职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，以及因工作原因外出期间因工作受交通事故伤害，都应认定为工伤。
2.符合工伤保险规定条件，即便事故已被认定为交通事故，仍可申请工伤认定。认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。若存在第三方侵权，还可向侵权方索赔。
3.建议职工遇到此类情况及时收集留存好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。同时，可咨询专业法律人士了解自身权益和申请流程，保障自身合法权益。
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结论：
并非认定交通事故就不能认定工伤，符合条件时二者可并存，职工可获相应待遇与赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，或因工作原因外出期间因工作受交通事故伤害，都应认定为工伤。所以即便事故被认定为交通事故，只要符合工伤保险规定条件，仍能申请工伤认定。认定工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，若涉及第三方侵权，还能向侵权方索赔。这既保障了职工在工作相关交通事故中的权益，也体现了法律对劳动者的保护。如果您在交通事故和工伤认定方面有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）若职工处于上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故等伤害，应及时收集事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，向单位或当地社保部门提出工伤认定申请。
（二）职工因工作外出期间因工作原因受交通事故伤害，要保留好外出工作的相关证据，如出差申请、任务安排等，同样向有关部门申请工伤认定。
（三）若认定为工伤，可按规定流程申请工伤保险待遇。涉及第三方侵权的，通过协商或法律途径向侵权方索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.交通事故与工伤认定并非互斥，特定情形下可并存。
2.职工上下班途中，非本人主要责任的交通、轨道、轮渡、火车事故伤害，应认定工伤；因工外出期间，因工作受交通事故伤害，也能认定。
3.符合工伤保险规定，即使已认定交通事故，仍可申请工伤认定。认定工伤后，职工可享待遇，涉第三方侵权，还能索赔。