在公司上班十三年辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无赔偿，但在特定情形下，公司需支付经济补偿。如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效等。
（2）员工以这些理由书面通知公司解除合同，可按工作年限获补偿，每满一年补偿一个月工资。若工作十三年，就能获得十三个月工资的补偿。
（3）在维权过程中，保留相关证据十分关键，这些证据是员工维护自身权益的有力支撑。

提醒：
员工在维权时要注意证据的有效性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工主动辞职通常无赔偿，但在特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫致合同无效以及其他法定情形。

以这些理由书面通知公司解除合同，员工可按工作年限获补偿，每满一年补偿一个月工资。例如工作十三年，就能获十三个月工资补偿。
为保障自身权益，员工应做好以下两点：一是书面通知公司解除合同时，务必明确提及是基于上述法定情形；二是妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要维权时能提供有力支撑。
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结论：
一般员工主动辞职无赔偿，但公司存在未提供劳动保护等六种情形时，员工辞职公司需支付经济补偿，工作十三年可获十三个月工资补偿，需保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有赔偿。然而当公司出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、因欺诈等致合同无效以及法律行政法规规定的其他情形时，员工书面通知公司解除劳动合同，可获得相应经济补偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十三年就能获得十三个月工资补偿。保留相关证据对于后面维权至关重要，它能在必要时有力证明自身权益受到侵害。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合获取经济补偿的条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若员工遇到公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、因欺诈胁迫致合同无效等情形，应及时以书面形式通知公司解除劳动合同，明确辞职理由。
（二）工作中注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、规章制度文本、书面通知回执等，以备后面维权使用。
（三）依据工作年限计算经济补偿，如工作十三年，可要求公司支付十三个月工资的补偿，与公司协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职无赔偿，但以下情况公司要给经济补偿：公司没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给员工交社保；公司规章违法损员工权益；公司欺诈胁迫致合同无效；其他法定情形。
2.员工以此书面通知公司解约，工作每满一年获一个月工资补偿。比如工作十三年，能拿十三个月工资。
3.记得保留证据，方便维权。