员工自行离职怎么样处理

法律分析：
（1）员工自行离职时，提前通知是其重要义务。未按规定提前通知擅自离职，违反劳动合同法相关规定，属于违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
（2）公司及时联系员工并以书面通知要求其在规定时间办理离职手续，明确逾期后果，是保障公司合法权益和规范离职流程的必要举措。
（3）保留相关证据十分关键。工作交接情况、考勤记录等证据，在后面可能出现的劳动纠纷中，能帮助公司证明自身主张，维护自身权益。
（4）公司依据规章制度处理员工擅自离职问题有法可依。若员工擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，并可依法从工资中扣除，但扣除比值受法律限制。双方无法协商一致时，劳动仲裁等法律途径是公司维护权益的有效方式。

提醒：公司处理员工自行离职要严格按法律和规章制度操作，注意证据保留；员工离职应按规定提前通知，避免承担法律责任，情况复杂可咨询法律专业人士。
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（一）确认员工离职通知情况，若未按规定提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。
（二）及时联系员工，用书面通知要求其在规定时间内办离职手续，并说明逾期后果。
（三）保留相关证据，像离职前工作交接情况、考勤记录等，为可能的纠纷做准备。
（四）按公司规章制度处理，若员工擅自离职致公司损失，公司可要求赔偿，可依法从工资扣除不超当月工资20%的部分；协商不一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工自行离职，处理方式如下：
确认通知情况：员工未提前通知擅自离职，可能违法解除合同。
联系员工：用书面通知要求其按时办理离职，说明逾期后果。
保留证据：留存工作交接、考勤记录等，防后面纠纷。
依规处理：员工离职造成损失，公司可要求赔偿，可依法扣工资，但不超当月20%，协商不成可仲裁。
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结论：
员工自行离职，公司可通过确认提前通知情况、及时联系员工、保留证据和依据规章制度处理等方式应对，若员工擅自离职造成损失公司有权索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应按规定提前通知公司解除劳动合同，未提前通知擅自离职构成违法解除。公司及时书面通知员工办理离职手续，能明确双方权利义务。保留工作交接、考勤等相关证据，是为应对可能产生的劳动纠纷做准备。若员工擅自离职给公司造成损失，公司有权索赔，且可依法从其工资中扣除不超过当月工资20%的赔偿费用。若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。若贵公司在处理员工自行离职问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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员工自行离职时公司应多方面妥善处理。若员工未提前通知擅自离职，属违法解除劳动合同。

1.及时联系员工，采用书面通知，要求其在规定时间内办理离职手续，并明确逾期后果。
2.保留相关证据，像离职前工作交接情况、考勤记录等，为可能出现的纠纷做好准备。
3.依据公司规章制度处理，若员工擅自离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，能依法从工资中扣除不超过当月工资20%的部分。
4.若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决。公司处理员工自行离职要遵循法律规定，保留证据并合理运用规章制度，以维护自身合法权益。