没有合同怎么样解除劳动关系

法律分析：
（1）协商解除是一种较为友好的方式，劳动者和用人单位通过沟通达成一致，解除劳动关系，这样能有效减少后面可能出现的纠纷。

（2）劳动者单方解除分两种情况。一是提前通知解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，这是正常的离职程序。二是当单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形时，劳动者可即时解除，无需提前通知还能主张经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。

（3）用人单位单方解除也有不同情形。劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位解除无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，确保解除的合理性和公平性。

提醒：在处理劳动关系解除时，双方都应保留好相关证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除时，劳动者和用人单位应将协商一致的内容形成书面文件，明确双方权利义务，避免后面纠纷。
（二）劳动者单方解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位，通知应采用有效送达方式，如邮寄并保留凭证。若单位存在违法情形即时解除，要收集好单位违法的证据，以便主张经济补偿。
（三）用人单位单方解除，若因劳动者过错解除，需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度；因劳动者不能胜任工作等原因解除，要按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.事实劳动关系受法律保护，即使无书面合同也一样。
2.协商解除：劳动者和单位商量好，达成解除约定，避免后面麻烦。
3.劳动者单方解除：试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知；单位违法，劳动者可立即解除并要补偿。
4.单位单方解除：劳动者有错，单位可解除且无补偿；劳动者不胜任，单位提前通知或付一月工资，还要给补偿。
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结论：
没有书面合同，事实劳动关系受法律保护，解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，不同情形有不同规定和补偿情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，事实劳动关系即便没有书面合同也被法律认可。协商解除是劳动者和用人单位友好沟通达成一致，能有效避免后面纠纷。劳动者单方解除时，正常情况下试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；而单位有未提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，劳动者可即时解除且能主张经济补偿。用人单位单方解除，若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位解除无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等原因，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。劳动关系的解除涉及诸多法律细节，若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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事实劳动关系即便无书面合同也受法律保护，其解除方式分三种情况。
1.协商解除：劳动者和用人单位通过协商一致达成解除劳动关系的约定，这种方式可避免后面纠纷，实现和平解约。
2.劳动者单方解除：一是提前通知解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位；二是即时解除，当单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等违法情形时，劳动者无需提前通知即可解除，并可主张经济补偿。
3.用人单位单方解除：若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位可解除且无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等原因解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

建议双方在解除劳动关系时尽量通过协商解决，以减少不必要的麻烦。劳动者遇单位违法要及时维护自身权益，用人单位解除时要依法依规操作。