员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗

1.通常，单位不能因员工怀孕将其辞退。按《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得按无过失辞退、经济性裁员规定解约。

2.若单位以怀孕为由解约，属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.但员工有严重违反单位规章等过错情形，单位仍可解约。
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结论：
一般情况下，用人单位不能因员工怀孕辞退员工，否则属违法解除，但员工有严重过错的除外。
法律解析：
依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位以怀孕为由解除合同，就是违法解除。此时员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同。如果遇到用人单位以怀孕为由辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位一般不能因员工怀孕将其辞退。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。以怀孕为由解除属违法，员工有权要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.但员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，用人单位可解除劳动合同。
3.建议用人单位加强对劳动法律法规的学习，避免因无知导致违法解除劳动合同。同时，建立完善的规章制度，明确过错情形和处理流程。员工自身要了解自身权益，遇到违法解除及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常而言，基于法律规定，用人单位不能因员工怀孕就将其辞退。这体现了法律对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，禁止用人单位依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除与这些女职工的劳动合同。
（2）若用人单位以怀孕为由解除劳动合同，此行为属于违法解除。此时员工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即便员工怀孕，用人单位仍有权利解除劳动合同。

提醒：女职工要知晓自身孕期权益，同时遵守单位规章。用人单位辞退怀孕员工需谨慎评估是否符合法定情形，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）若员工怀孕被用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）若员工自身存在严重违反单位规章制度等过错情况，用人单位解除合同合法，员工应反思自身行为，遵守单位规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。